Siamo in grado di assistervi nelle trattative e nell’instaurazione di un rapporto di lavoro, sia esso subordinato, autonomo, di collaborazione o di agenzia, ecc. strutturando i relativi contratti di lavoro secondo le vostre esigenze (es. struttura delle retribuzione, patti accessori al rapporto, patti di non concorrenza, sistemi premiali, ecc.); nella gestione del rapporto stesso, in ogni suo aspetto, valutando con voi le scelte tecniche migliori o aiutandovi ad attuare le scelte da voi effettuate sulla base delle vostre esigenze (es. trasferimenti, mutamenti di mansioni, esercizio del potere disciplinare, ecc.); nella cessazione del rapporto, individuando le migliori strategie e realizzando le scelte tecniche necessarie (es. licenziamenti, risoluzioni consensuali incentivate); nelle operazioni di ristrutturazione aziendale e nelle relative procedure giuslavoristiche curando i relativi aspetti e la documentazione necessaria (es. licenziamenti collettivi, trasformazioni del rapporto, cessioni del rapporto, ecc., procedure di cassa integrazione, procedure sindacali di consultazione in caso di cessione/affitto di azione o ramo di azienda, fusioni, ecc.); nella redazione di piani di incentivazione (MBO, Long Term Incentive, ecc.); nell’elaborazione di piani di welfare aziendale.

Vi assistiamo in problematiche giuslavoristiche, ivi inclusi i rapporti di agenzia, aventi caratteri di internazionalità.

Vi assistiamo nella gestione stragiudiziale e, nel caso, giudiziale delle questioni derivanti da infortuni sul lavoro: stante la partnership con primari studi penalistici, possiamo offrire assistenza sia per le questioni penali sia per le domande di risarcimento del danno.